Những công ty hàng đầu của Mỹ rút lui khỏi các sáng kiến đa dạng

Trong những tháng gần đây, một số lượng đáng kể các công ty hàng đầu của Mỹ đã bắt đầu thu hẹp hoặc hoàn toàn từ bỏ các sáng kiến về đa dạng, công bằng và bao gồm (DEI). Sự chuyển mình này chủ yếu được thúc đẩy bởi sự kết hợp của nhiều yếu tố, bao gồm những thay đổi pháp luật, hoạt động bảo thủ và bối cảnh chính trị đang thay đổi.

Bối cảnh pháp lý và chính trị

Quyết định của Tòa án Tối cao Mỹ vào năm 2023 về việc cấm hành động khẳng định trong tuyển sinh đại học đã trở thành một yếu tố quyết định trong xu hướng này. Quyết định này đã tiếp thêm sức mạnh cho các nhà hoạt động bảo thủ trong việc nhắm vào các chương trình DEI của các công ty, với lý luận rằng những sáng kiến như vậy là không công bằng và phân biệt đối xử.

Thêm vào đó, chính quyền Donald Trump đã có lập trường chống lại các chương trình DEI, với việc Trump bày tỏ sự đồng tình với các giá trị bảo thủ cho rằng những chính sách này là vi hiến. Điều này đã dẫn đến một hiệu ứng lan tỏa, khiến nhiều công ty điều chỉnh chiến lược DEI của họ để phù hợp với môi trường pháp lý và chính trị đang thay đổi.

Các công ty thu hẹp các sáng kiến DEI

Target

Target, một trong những nhà bán lẻ lớn nhất tại Mỹ, đã công bố những thay đổi đáng kể trong chiến lược “Belonging at the Bullseye”. Điều này bao gồm việc kết thúc một chương trình nhằm giúp nhân viên da màu xây dựng sự nghiệp có ý nghĩa và thúc đẩy các doanh nghiệp do người da màu sở hữu. Target cũng sẽ kết thúc các mục tiêu DEI trong ba năm của mình, bao gồm việc tuyển dụng và thăng chức nhiều phụ nữ và thành viên của các nhóm thiểu số, cũng như tuyển dụng các nhà cung cấp đa dạng.

McDonald’s

McDonald’s đã quyết định chấm dứt các mục tiêu cụ thể để đạt được sự đa dạng tại các cấp lãnh đạo cao cấp và sẽ ngừng một chương trình khuyến khích các nhà cung cấp phát triển đào tạo đa dạng. Công ty cũng sẽ tạm dừng các khảo sát bên ngoài, như khảo sát của Human Rights Campaign (HRC), và tập trung vào các nỗ lực bao gồm nội bộ.

Walmart

Walmart, nhà bán lẻ lớn nhất thế giới, đã xác nhận rằng họ sẽ không gia hạn cam kết với một trung tâm công bằng ra đời từ năm 2020. Công ty sẽ ngừng tham gia vào Chỉ số Công bằng của HRC và sẽ không còn xem xét chủng tộc và giới tính khi cấp hợp đồng nhà cung cấp. Walmart cũng đang chuyển hướng tập trung từ “DEI” sang “cảm giác thuộc về”.

Brown-Forman

Brown-Forman, công ty mẹ của Jack Daniel’s, đã rút khỏi việc tham gia Chỉ số Công bằng của HRC. Công ty sẽ loại bỏ những tham vọng về sự đa dạng trong lực lượng lao động và nhà cung cấp và sẽ đảm bảo rằng các phần thưởng và mục tiêu của nhân viên gắn liền với hiệu suất kinh doanh.

John Deere

John Deere đã thông báo rằng họ sẽ không còn tài trợ cho các sự kiện “nhận thức xã hội hoặc văn hóa” và sẽ xem xét các tài liệu đào tạo để đảm bảo tuân thủ các luật liên bang và địa phương. Công ty sẽ tiếp tục theo dõi và thúc đẩy sự đa dạng nhưng đã làm rõ rằng các tiêu chuẩn về đa dạng và việc xác định đại từ không phải là chính sách của công ty.

Tractor Supply

Tractor Supply đã chấm dứt các vai trò DEI và ngừng các mục tiêu DEI hiện tại. Công ty sẽ không còn tài trợ cho các hoạt động không liên quan đến kinh doanh như lễ hội Pride và sẽ không còn gửi dữ liệu cho chỉ số HRC. Tractor Supply cũng đang tập trung vào các nỗ lực bảo tồn đất và nước thay vì các mục tiêu phát thải carbon.

Amazon

Amazon đã thu hẹp một số chính sách DEI của mình sau khi điều tra hiệu quả của chúng. Công ty đã cắt giảm ngôn ngữ DEI trên trang web và đã chấm dứt một số chương trình cụ thể, mặc dù các chi tiết về các chương trình này chưa được xác định rõ.

Google

Công ty mẹ của Google, Alphabet, đã loại bỏ các tham chiếu đến DEI khỏi báo cáo hàng năm. Công ty sẽ không còn đặt ra các mục tiêu về sự đa dạng và đang đánh giá các thay đổi đối với các chương trình của mình để tuân thủ các phán quyết tòa án gần đây và các sắc lệnh của chính phủ Mỹ.

Nguyên nhân đằng sau sự thu hẹp

Áp lực pháp lý: Quyết định của Tòa án Tối cao Mỹ về việc hành động khẳng định và các thách thức pháp lý sau đó đã tạo ra một môi trường bất lợi cho các sáng kiến DEI.
Hoạt động bảo thủ: Các nhóm bảo thủ đã sử dụng tòa án và mạng xã hội để nhắm vào các chương trình DEI của các công ty, với lập luận rằng chúng là không công bằng và phân biệt đối xử.
Bối cảnh chính trị thay đổi: Lập trường của chính quyền Trump chống lại các chương trình DEI đã tạo thêm áp lực buộc các công ty điều chỉnh chiến lược của mình.

Các công ty tiếp tục ủng hộ sáng kiến DEI

Mặc dù có xu hướng thu hẹp các sáng kiến DEI, một số công ty đã khẳng định cam kết của mình đối với những chương trình này.

Costco

Các cổ đông của Costco, với sự ủng hộ của các giám đốc hội đồng, đã bỏ phiếu phản đối một đề xuất nhằm đánh giá rủi ro và hiệu quả của các biện pháp DEI, cho thấy sự ủng hộ liên tục của họ đối với các sáng kiến DEI.

Apple

Các cổ đông của Apple cũng đã bỏ phiếu phản đối một đề xuất tương tự, và công ty đã tuyên bố cam kết tạo ra một văn hóa thuộc về nơi mà mọi người có thể làm việc tốt nhất của mình.

Microsoft

Giám đốc đa dạng của Microsoft, Lindsay-Rae McIntyre, đã nhấn mạnh rằng công ty vẫn cam kết với sự minh bạch và trách nhiệm trong các nỗ lực DEI của mình.

Delta

Giám đốc pháp lý của Delta, Peter Carter, đã phát biểu rằng công ty vẫn kiên định trong các cam kết DEI của mình, tin rằng chúng rất quan trọng cho kinh doanh của họ.

JPMorgan Chase

Jim Dimon, Giám đốc điều hành của JPMorgan Chase, đã khẳng định cam kết của công ty trong việc tiếp cận các cộng đồng đa dạng, bao gồm cộng đồng người da đen, Hispanic, LGBT và cựu chiến binh.

Phê phán quốc tế và phản ứng của cộng đồng

Sự thu hẹp trong các sáng kiến DEI đã phải đối mặt với sự chỉ trích đáng kể từ quốc tế và phản ứng mạnh mẽ từ cộng đồng. Ví dụ, Hiệp hội Nông dân Da đen Quốc gia đã kêu gọi nhân viên và Giám đốc điều hành của Tractor Supply từ chức sau khi công ty thông báo quyết định ngừng vai trò và mục tiêu DEI.

Tóm lại, sự rút lui khỏi các sáng kiến DEI của các công ty lớn của Mỹ phản ánh một mối quan hệ phức tạp giữa các yếu tố pháp lý, chính trị và xã hội. Trong khi một số công ty đang thu hẹp nỗ lực DEI của họ, những công ty khác vẫn cam kết với những sáng kiến này, làm nổi bật cuộc tranh luận liên tục và tầm quan trọng của sự đa dạng, công bằng và bao gồm trong thế giới doanh nghiệp.

“`