Chính quyền Trump bắt đầu trừ lương của người vay nợ sinh viên; Doanh nghiệp có thể hỗ trợ nhân viên trả nợ như thế nào?

Chính phủ Trump tái khởi động việc khấu trừ lương đối với khoản vay sinh viên mặc định

Trong một bước chuyển chính sách quan trọng, chính quyền Trump đã khôi phục việc thu thập các khoản vay sinh viên liên bang đã mặc định thông qua khấu trừ lương, trừ thuế hoàn lại và các biện pháp bắt buộc khác. Diễn biến này đánh dấu sự kết thúc của những biện pháp bảo vệ tạm thời đã được áp dụng trong thời kỳ đại dịch COVID-19, nhằm giảm bớt gánh nặng tài chính cho người vay. Sự khởi động lại của các hoạt động thu hồi nợ có thể ảnh hưởng đáng kể đến hàng triệu người Mỹ, làm thay đổi ổn định tài chính và thói quen chi tiêu của họ.

Hiểu về khấu trừ lương và những hệ lụy đi kèm

Khấu trừ lương liên quan đến việc trích xuất trực tiếp một phần thu nhập của cá nhân để trả nợ. Đối với những người vay sinh viên đang mắc nợ, điều này có nghĩa là một tỷ lệ phần trăm lương của họ sẽ bị giữ lại bởi nhà tuyển dụng và gửi trực tiếp đến đơn vị phục vụ vay. Việc tái khởi động khấu trừ lương có thể dẫn đến nhiều hậu quả:

• Gánh nặng tài chính: Người vay có thể cảm thấy giảm thu nhập khả dụng, gây khó khăn trong việc trang trải chi phí hàng ngày và các nghĩa vụ tài chính khác.
• Tác động đến điểm tín dụng: Việc mặc định các khoản vay sinh viên và các hình thức khấu trừ sau đó có thể dẫn đến sự giảm sút đáng kể trong điểm tín dụng, ảnh hưởng đến khả năng vay mượn trong tương lai.
• Hiệu ứng lan tỏa kinh tế: Khi người vay có ít thu nhập khả dụng hơn, chi tiêu tiêu dùng có thể giảm, tác động đến nhiều lĩnh vực của nền kinh tế.

Tình hình hiện tại về các khoản vay sinh viên mặc định

Tính đến đầu năm 2025, khoảng 5,3 triệu người vay đang trong tình trạng mặc định các khoản vay sinh viên liên bang. Tình hình này đã trở nên tồi tệ hơn do việc tái khởi động các chương trình thu hồi nợ, với Bộ Giáo dục báo cáo các khoản nợ không thanh toán lên các cơ quan tín dụng, làm tổn hại thêm đến điểm tín dụng của người vay. Các nhà kinh tế đã bày tỏ lo ngại rằng những diễn biến này có thể làm giảm tăng trưởng kinh tế của Mỹ, khi giảm chi tiêu tiêu dùng chiếm khoảng 70% GDP của quốc gia. (ft.com)

Các sáng kiến của nhà tuyển dụng để hỗ trợ nhân viên đối với nợ sinh viên

Để đối phó với cuộc khủng hoảng nợ sinh viên ngày càng tăng, nhiều nhà tuyển dụng đang triển khai các chương trình nhằm hỗ trợ nhân viên trong việc quản lý và trả nợ sinh viên. Những sáng kiến này không chỉ giúp nhân viên mà còn là những lợi ích hấp dẫn có thể giúp thu hút và giữ chân nhân tài.

Các loại chương trình hỗ trợ vay sinh viên do nhà tuyển dụng tài trợ

Các nhà tuyển dụng đang áp dụng nhiều chiến lược khác nhau để giúp nhân viên giảm bớt gánh nặng nợ sinh viên:

• Đóng góp trực tiếp vào thanh toán: Các nhà tuyển dụng thực hiện các khoản thanh toán trực tiếp vào gốc khoản vay sinh viên của nhân viên. Ví dụ, các công ty như Fidelity, Google và New York Life đã thiết lập các chương trình nơi họ đóng góp một khoản cố định hàng tháng vào số dư nợ của nhân viên. (cnbc.com)
• Khớp đóng góp 401(k) với thanh toán nợ: Dưới luật SECURE 2.0, các nhà tuyển dụng có thể khớp thanh toán nợ sinh viên của nhân viên với các khoản đóng góp vào kế hoạch hưu trí 401(k), ngay cả khi nhân viên không đóng góp vào 401(k) của họ. Cách tiếp cận này khuyến khích cả việc trả nợ và tiết kiệm cho hưu trí. (extensishr.com)
• Chuyển đổi thời gian nghỉ phép (PTO): Một số nhà tuyển dụng cho phép nhân viên chuyển đổi PTO không sử dụng thành tiền mặt được áp dụng trực tiếp vào thanh toán khoản vay sinh viên của họ, hiệu quả sử dụng thời gian nghỉ phép để giảm nợ. (money.usnews.com)
• Tư vấn và tài nguyên hỗ trợ trả nợ sinh viên: Các nhà tuyển dụng cũng có thể cung cấp dịch vụ tư vấn, tùy chọn tái cấp vốn và các tài nguyên khác để giúp nhân viên quản lý nợ sinh viên của họ hiệu quả hơn. (shrm.org)

Lợi ích của việc triển khai các chương trình hỗ trợ nợ sinh viên

Các nhà tuyển dụng cung cấp các chương trình hỗ trợ nợ sinh viên có thể trải nghiệm nhiều lợi ích:

• Cải thiện tuyển dụng và giữ chân: Việc cung cấp các lợi ích này có thể làm cho công ty trở nên hấp dẫn hơn đối với các ứng viên tiềm năng và cải thiện tỷ lệ giữ chân nhân viên. Các nghiên cứu cho thấy một tỷ lệ đáng kể nhân viên sẽ có xu hướng nhận lời mời làm việc từ một nhà tuyển dụng có hỗ trợ trả nợ sinh viên. (shrm.org)
• Tăng cường năng suất và phúc lợi nhân viên: Giảm bớt áp lực tài chính liên quan đến nợ sinh viên có thể làm tăng sự tập trung, năng suất và sự hài lòng tổng thể của nhân viên. (benefitspro.com)
• Tác động tích cực đến đa dạng và hòa nhập: Nợ sinh viên chủ yếu ảnh hưởng đến phụ nữ và các nhóm thiểu số. Bằng cách cung cấp hỗ trợ, các nhà tuyển dụng có thể hỗ trợ các sáng kiến đa dạng và hòa nhập trong lực lượng lao động của họ. (shrm.org)

Các yếu tố cần xem xét cho nhà tuyển dụng

Mặc dù việc triển khai các chương trình hỗ trợ nợ sinh viên mang lại nhiều lợi ích, nhưng các nhà tuyển dụng cũng cần cân nhắc các yếu tố sau:

• Hệ lụy tài chính: Đánh giá ảnh hưởng tài chính của việc cung cấp các lợi ích này và xác định cách chúng phù hợp với ngân sách và mục tiêu tài chính của công ty. (shrm.org)
• Tuân thủ thuế và pháp lý: Đảm bảo rằng các chương trình tuân thủ các quy định và luật thuế hiện hành. Ví dụ, theo Đạo luật CARES, các nhà tuyển dụng có thể đóng góp tối đa 5,250 USD hàng năm cho các khoản thanh toán nợ sinh viên của nhân viên mà không chịu thuế cho nhân viên. (extensishr.com)
• Quản lý chương trình: Quyết định xem có quản lý chương trình nội bộ hay hợp tác với các nhà cung cấp bên thứ ba chuyên về hỗ trợ trả nợ sinh viên. (shrm.org)

Kết luận

Sự khôi phục việc khấu trừ lương đối với các khoản vay sinh viên mặc định của chính quyền Trump đã làm gia tăng những thách thức tài chính mà hàng triệu người vay phải đối mặt. Để đối phó, nhiều nhà tuyển dụng đang nỗ lực cung cấp các chương trình hỗ trợ nợ sinh viên, nhận ra những lợi ích kép của việc hỗ trợ phúc lợi tài chính cho nhân viên và nâng cao sức hấp dẫn của tổ chức mình. Bằng cách triển khai các chương trình này, các nhà tuyển dụng không chỉ góp phần giảm bớt cuộc khủng hoảng nợ sinh viên mà còn tạo ra một lực lượng lao động gắn kết, năng suất và trung thành hơn.

Để tìm hiểu thêm về các chương trình hỗ trợ nợ sinh viên do nhà tuyển dụng tài trợ và những lợi ích của chúng, bạn có thể tham khảo các tài nguyên sau:

• Các nhà tuyển dụng khám phá trả nợ sinh viên
• Lợi ích hỗ trợ nợ sinh viên đang gia tăng
• Cách cung cấp hỗ trợ nợ sinh viên như một lợi ích nhân viên

Bài viết được viết bởi

Đặng Khắc Minh

Nhà phân tích thị trường

Đặt câu hỏi