Cuộc khủng hoảng nhân tài trong ngành quản lý tài sản: Hệ quả cho tài chính của bạn là gì?

Cuộc khủng hoảng nhân tài trong quản lý tài sản: Một mối đe dọa sắp tới cho tương lai tài chính của bạn

Hãy hình dung điều này: Bạn đã dành nhiều năm để tích lũy tài sản, cẩn thận lập kế hoạch cho nghỉ hưu, và giờ đây bạn sẵn sàng giao phó tài sản quý giá của mình cho một cố vấn tài chính dày dạn kinh nghiệm. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu không có ai để bạn gọi? Chào mừng bạn đến với thế giới mới mẻ của quản lý tài sản, nơi một cuộc khủng hoảng nhân tài đang âm thầm diễn ra nhanh hơn cả việc bạn pha cà phê mỗi sáng.

Sự ra đi của các cố vấn

Hãy đi thẳng vào vấn đề – ngành quản lý tài sản đang đối mặt với một cuộc khủng hoảng thiếu hụt nhân tài lớn chưa từng có. Chúng ta không chỉ nói về một trở ngại nhỏ; mà là một khủng hoảng toàn diện có thể định hình lại bối cảnh tài chính như chúng ta biết đến ngày nay.

Theo một báo cáo của McKinsey, lực lượng lao động của các cố vấn đang phát triển với tốc độ chậm chạp – chỉ 0,3% hàng năm trong suốt thập kỷ qua. Nhưng hãy giữ yên tâm wallet của bạn, vì tình hình sắp trở nên tồi tệ hơn. Báo cáo dự đoán sẽ có sự suy giảm 0,2% trong những năm tiếp theo. Đúng vậy, mọi người – chúng ta không chỉ đứng yên; mà đang lùi lại.

Những con số không biết nói dối

Hãy cùng phân tích:

• Đến năm 2034, chúng ta sẽ đối mặt với sự thiếu hụt khoảng 100,000 cố vấn.
• Số hộ gia đình khá giả (có ít nhất 500,000 USD trong tài sản đầu tư) dự kiến sẽ tăng trưởng từ 4-5% hàng năm.
• Dân số chung chỉ tăng trưởng 0,6% hàng năm.

Bạn không cần phải là một bậc thầy toán học để thấy vấn đề ở đây. Nhiều tiền, ít cố vấn. Giống như việc tổ chức một bữa tiệc hoành tráng mà quên không thuê đầu bếp.

Cuộc bão hoàn hảo

Vậy nguyên nhân nào dẫn đến khủng hoảng nhân tài này? Đó là một cơn bão hoàn hảo của nhiều yếu tố:

1. Cuộc nghỉ hưu lớn: Gần 50% các chuyên gia trong lĩnh vực quản lý tài sản dự định nghỉ hưu vào năm 2029. Đó là một nửa lực lượng lao động sẽ treo máy tính vào những năm tới.
2. Thay đổi ưu tiên nghề nghiệp: Các thế hệ trẻ đang đặt ưu tiên cho sự cân bằng công việc – cuộc sống và mục đích hơn là những con đường nghề nghiệp truyền thống. Ý tưởng dành nhiều giờ để tính toán không hẳn là một lối sống “đáng sống” trên Instagram.
3. Rào cản gia nhập: Nhiều người trẻ bị rào cản bởi yêu cầu giáo dục cao, chứng chỉ và phải xây dựng mạng lưới khách hàng từ con số không, điều này có thể cảm thấy giống như việc leo lên đỉnh Everest trong dép xỏ ngón.
4. Gián đoạn công nghệ: Sự gia tăng của các cố vấn tự động và công cụ tài chính dựa trên AI đã tạo ra một cảm giác rằng yếu tố con người trong quản lý tài sản đang trở nên lỗi thời. (Cảnh báo trước: Không phải vậy).

Ảnh hưởng lan tỏa: Điều này có nghĩa gì cho tài sản của bạn

Giờ bạn có thể đang nghĩ, "Vậy thì có sao? Tôi sẽ tự quản lý tiền của mình." Đừng vội vàng, Warren Buffett Jr. Cuộc khủng hoảng nhân tài này có thể có những hậu quả to lớn đối với tương lai tài chính của bạn:

• Khó tiếp cận với chuyên môn: Với ít cố vấn hơn, bạn có thể gặp khó khăn trong việc nhận được những lời khuyên tài chính cá nhân khi cần nhất.
• Chi phí cao hơn: Khi nhu cầu vượt quá cung, chi phí cho lời khuyên tài chính có thể tăng vọt. Kinh tế cơ bản thôi mà.
• Lo ngại về chất lượng: Khi các công ty gấp rút lấp đầy vị trí, có nguy cơ các cố vấn ít kinh nghiệm hơn sẽ đảm nhận những tình huống tài chính phức tạp.
• Phụ thuộc vào công nghệ: Sự phụ thuộc nhiều hơn vào các hệ thống tự động có thể dẫn đến một phương pháp quản lý tài sản “mang tính đồng nhất”, có thể bỏ qua những điểm tinh tế trong tình huống tài chính cá nhân.

Cơ hội trong khủng hoảng

Tuy nhiên, không phải mọi thứ đều tồi tệ. Như câu tục ngữ Trung Quốc nói, "Trong khủng hoảng, có cơ hội." Cuộc khủng hoảng nhân tài này đang buộc ngành công nghiệp phải tiến hóa, và điều đó có thể mang lại tin tốt cho những nhà đầu tư thông thái:

1. Đổi mới trong cung cấp dịch vụ: Các công ty đang tìm kiếm cách mới để cung cấp lời khuyên tài chính, kết hợp giữa chuyên môn con người và công nghệ tiên tiến.
2. Nhấn mạnh vào giáo dục tài chính: Khi sự thiếu hụt gia tăng, có thể sẽ có một sự thúc đẩy lớn hơn cho việc hiểu biết tài chính, giúp cá nhân đưa ra quyết định tốt hơn.
3. Đa dạng hóa nhân tài: Ngành công nghiệp đang tích cực tìm kiếm để thu hút một lực lượng lao động đa dạng hơn, có khả năng mang đến những quan điểm mới cho quản lý tài sản.
4. Chuyên môn hóa: Các cố vấn có thể tập trung vào việc trở thành chuyên gia trong các lĩnh vực ngách, cung cấp lời khuyên có giá trị và cụ thể hơn.

Kế hoạch hành động của ngành công nghiệp

Ngành quản lý tài sản không chịu ngồi yên. Họ đang xắn tay áo lên và tìm ra nhiều sáng kiến sáng tạo:

• Đổi mới tuyển dụng: Các công ty đang thay đổi chiến lược tuyển dụng của mình, nhắm đến cả các tân cử nhân và những người thay đổi nghề nghiệp. Họ còn đang chú ý đến những chuyên gia từ các lĩnh vực liên quan như kế toán viên và chuyên gia về di sản.
• Tăng cường năng suất: Có một sự thúc đẩy để tăng năng suất của các cố vấn lên 10-20% thông qua công nghệ tốt hơn và quy trình làm việc hiệu quả hơn.
• Kế hoạch kế thừa: Các công ty đang nghiêm túc về việc đào tạo thế hệ cố vấn tiếp theo để bảo đảm chuyển giao suôn sẻ khi thế hệ cũ nghỉ hưu.
• Định hình lại câu chuyện: Ngành đang làm việc để thay đổi cách nhìn nhận, làm nổi bật tác động có ý nghĩa mà các cố vấn có thể mang lại cho cuộc sống của mọi người.

Con đường phía trước: Điều hướng cục diện mới

Vậy, nhà đầu tư nên làm gì trong thế giới mới mẻ này? Dưới đây là một số chiến lược cần xem xét:

1. Bắt đầu sớm: Nếu bạn chưa có một cố vấn tài chính, có thể đây là thời điểm tốt để thiết lập mối quan hệ đó trước khi sự thiếu hụt thực sự xảy ra.
2. Đa dạng hóa nguồn lực: Đừng dựa vào một cố vấn duy nhất. Hãy xem xét việc xây dựng một đội ngũ các chuyên gia cho những khía cạnh khác nhau trong cuộc sống tài chính của bạn.
3. Ôm lấy công nghệ: Làm quen với các công cụ tài chính số. Chúng có thể bổ sung cho lời khuyên của con người và mang đến cho bạn nhiều quyền kiểm soát hơn đối với tài chính của mình.
4. Đầu tư vào giáo dục tài chính: Bạn càng hiểu rõ về việc quản lý tài sản của mình, bạn càng trang bị tốt hơn để đưa ra quyết định, dù có hay không có một cố vấn.
5. Mở lòng với các mô hình mới: Khi ngành công nghiệp phát triển, hãy sẵn sàng khám phá các mô hình dịch vụ mới kết hợp giữa chuyên môn của con người và sự đổi mới công nghệ.

Dưới đây là điều cần nhớ: Tiền của bạn, quyết định của bạn

Cuộc khủng hoảng nhân tài trong quản lý tài sản là có thật, và nó đang đến gần những tổ chức tài chính nơi bạn. Nhưng hãy nhớ rằng, biết trước là vũ khí sắc bén. Bằng cách hiểu những thách thức phía trước và có những bước đi chủ động, bạn có thể đảm bảo rằng tương lai tài chính của mình vẫn rất tươi sáng, ngay cả khi ngành công nghiệp đang điều hướng những sóng gió này.

Cuối cùng, tiền của bạn chính là tiền của bạn. Cho dù bạn làm việc với một cố vấn dày dạn kinh nghiệm, một nền tảng tự động thông minh, hoặc tự mình quản lý, điều quan trọng là luôn thông tin, luôn tham gia và luôn đi trước một bước. Sau tất cả, trong thế giới quản lý tài sản, điều không thay đổi duy nhất chính là sự thay đổi. Và trong trường hợp này, thay đổi có thể chính là tiếng chuông cảnh tỉnh mà ngành – và những nhà đầu tư – cần.

Vậy, bạn đã sẵn sàng để đối mặt với thế giới quản lý tài sản mới mẻ này chưa? Tương lai tài chính của bạn đang chờ đợi. Đã đến lúc bạn phải lên tiếng.

Bài viết được viết bởi

Đặng Khắc Minh

Nhà phân tích thị trường

Đặt câu hỏi