Gặp gỡ 8 CEO người Mỹ gốc Phi của Fortune 500 Lãnh đạo các công ty có doanh thu kết hợp vượt quá 228 tỷ USD
Tính đến năm 2024, có tám CEO người Mỹ gốc Phi lãnh đạo các công ty trong danh sách Fortune 500, chiếm khoảng 1,6% tổng số CEO của Fortune 500. Mặc dù con số này thấp so với tỷ lệ tham gia lực lượng lao động người Mỹ gốc Phi (13%), nhưng đây là số lượng cao thứ hai trong lịch sử các CEO người Mỹ gốc Phi của Fortune 500. Hãy cùng tìm hiểu những nhà lãnh đạo doanh nghiệp có ảnh hưởng này:
8 CEO người Mỹ gốc Phi trong Fortune 500
- Marvin R. Ellison – Chủ tịch, Tổng giám đốc và Giám đốc điều hành của Lowe’s Companies, Inc.
- Thasunda Brown Duckett – Tổng giám đốc và Giám đốc điều hành của TIAA
- Christopher Womack – Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc và Giám đốc điều hành của Southern Company
- David Bozeman – Tổng giám đốc và Giám đốc điều hành của C.H. Robinson
- Calvin Butler Jr. – Tổng giám đốc và Giám đốc điều hành của Exelon
- David Rawlinson II – Tổng giám đốc và Giám đốc điều hành của Qurate Retail, Inc.
- René Jones – Chủ tịch và Giám đốc điều hành của M&T Bank
- Toni Townes-Whitney – Giám đốc điều hành của SAIC – Science Applications International Corporation, Inc.
Những thành tựu nổi bật và tác động
Những CEO này đã vượt qua nhiều rào cản đáng kể để đạt được vị trí điều hành trong một lĩnh vực doanh nghiệp truyền thống do đàn ông da trắng thống trị. Câu chuyện thành công của họ không chỉ là nguồn cảm hứng mà còn mở ra lối đi cho các thế hệ nhà lãnh đạo doanh nghiệp người Mỹ gốc Phi trong tương lai.
Marvin Ellison, ví dụ, nổi bật như là CEO người Mỹ gốc Phi duy nhất lãnh đạo hai công ty Fortune 500 khác nhau, sau khi từng làm Chủ tịch và Giám đốc điều hành của J.C. Penney trước khi chuyển đến Lowe's.
Thasunda Brown Duckett đã tạo nên lịch sử là một trong hai người phụ nữ gốc Phi lãnh đạo một công ty Fortune 500 khi bà tiếp nhận vị trí tại TIAA vào năm 2021.
Ý nghĩa của đại diện CEO gốc Phi
Sự hiện diện của tám CEO người Mỹ gốc Phi tại vị trí lãnh đạo các tập đoàn lớn rất quan trọng vì nhiều lý do:
- Cung cấp hình mẫu rõ ràng cho các nhà lãnh đạo doanh nghiệp gốc Phi đang khao khát thành công
- Đóng góp vào sự đa dạng trong quyết định tại các cấp cao nhất của doanh nghiệp
- Thách thức các rào cản và định kiến hệ thống trong doanh nghiệp Mỹ
- Có khả năng dẫn đến các chính sách và thực tiễn bao trùm hơn trong các tổ chức lớn này
Thách thức và tiến bộ
Mặc dù có những bước tiến, nhưng những thách thức đáng kể vẫn còn đó. Các doanh nghiệp do người gốc Phi sở hữu đối mặt với những hạn chế hệ thống trong việc huy động vốn và tích lũy tài sản. Ví dụ:
- Chỉ khoảng 1% doanh nhân gốc Phi có cơ hội nhận được đầu tư cho ý tưởng của mình
- Các công ty do người gốc Phi làm chủ có khả năng được phê duyệt toàn bộ cho các khoản vay, hạn mức tín dụng và ứng trước tiền mặt thấp hơn một nửa so với các công ty do người da trắng làm chủ
Tuy nhiên, thành công của tám CEO này và các công ty của họ, với doanh thu kết hợp vượt quá 228 tỷ USD, thể hiện giá trị và tiềm năng to lớn của sự lãnh đạo người gốc Phi trong doanh nghiệp Mỹ.
Nhìn về phía trước
Khi cộng đồng doanh nghiệp Mỹ tiếp tục tập trung vào các sáng kiến về đa dạng, công bằng và hòa nhập, chúng ta có hy vọng cho việc tăng cường sự hiện diện của các giám đốc điều hành gốc Phi trong các vai trò lãnh đạo. Thành công của tám CEO này là một ví dụ mạnh mẽ về những gì có thể đạt được khi các rào cản bị phá vỡ và cơ hội được tạo ra cho những cá nhân tài năng không phân biệt chủng tộc.
Để biết thêm thông tin về sự đa dạng trong lãnh đạo doanh nghiệp và tác động của nó, hãy truy cập phân tích của Fortune về sự đại diện của các CEO gốc Phi.
