The Great Resignation Cools: Job Quits Decline While Layoff Concerns Grow

Thị trường lao động Mỹ đang trải qua một sự thay đổi lớn trong động lực việc làm khi chúng ta tiến vào năm 2025. “Great Resignation” từng bùng nổ, đánh dấu thị trường lao động sau đại dịch, giờ đây đã giảm hẳn, với ít công nhân tự nguyện rời bỏ vị trí và những dấu hiệu lo ngại về việc gia tăng sa thải không tự nguyện.Ảnh hưởng lớn hơn của tình hình kinh tế và tâm lý người lao động cũng phản ánh rõ nét trong bức tranh mới này.

The Decline in Quit Rates

Dữ liệu lao động gần đây cho thấy rõ một xu hướng giảm trong số lượt người nghỉ việc tự nguyện trên toàn nước Mỹ. Theo các số liệu mới nhất từ Bureau of Labor Statistics, số người Mỹ tự nguyện rời bỏ công việc đã giảm xuống còn 3.194 triệu vào tháng 4 năm 2025, đánh dấu mức thấp nhất trong bốn tháng qua. So với tháng 3 năm 2025, khi số lượt nghỉ việc tạm thời tăng lên 3.332 triệu, điều này rất đáng chú ý.

Historical Context

Những tỷ lệ nghỉ việc hiện tại đối lập hoàn toàn với thời kỳ đỉnh cao của Great Resignation. Trong giai đoạn cao điểm từ tháng 11 năm 2021 đến tháng 4 năm 2022, trung bình gần 4.5 triệu người đã rời bỏ công việc mỗi tháng. Kể từ đó, chúng ta đã chứng kiến sự sụt giảm liên tục:

Trung bình năm 2022: 4.2 triệu lượt nghỉ việc mỗi tháng
Trung bình năm 2023: 3.7 triệu lượt nghỉ việc mỗi tháng
Năm 2024: Giảm 11% số lượt nghỉ việc so với năm 2023
Năm 2025 (đến tháng 4): Xu hướng giảm tiếp tục, với số liệu hiện tại thấp hơn 22% so với đỉnh điểm năm 2022

Điều này không có gì khác ngoài sự kết thúc rõ rệt của hiện tượng Great Resignation từng chiếm sóng thời sự trong những năm trước đây.

Industry and Regional Variations

Cảnh quan việc làm cho thấy sự biến động lớn giữa các ngành và khu vực địa lý, với một số khu vực trải qua những thay đổi rõ rệt hơn những khu vực khác.

Industry Shifts

Tháng 3 năm 2025 đã chứng kiến nhiều chuyển động thú vị giữa các ngành trước khi giảm vào tháng 4:

Chăm sóc và dịch vụ thực phẩm: Tăng thêm 60.000 lượt nghỉ việc
Chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ xã hội: Tăng thêm 43.000 lượt nghỉ việc
Tài chính và bảo hiểm: Thêm 25.000 lượt nghỉ việc trong tháng 3, nhưng sau đó giảm 80.000 vào tháng 4
Vận tải, kho bãi và tiện ích: Giảm 49.000 lượt nghỉ việc

Regional Differences

Các mẫu địa lý cũng xuất hiện trong dữ liệu tháng 3:

Miền Trung Tây: Tăng thêm 66.000 lượt nghỉ việc
Miền Tây: Tăng thêm 46.000 lượt nghỉ việc
Miền Nam: Giảm 31.000 lượt nghỉ việc
Miền Đông Bắc: Thay đổi tối thiểu với chỉ 1.000 lượt nghỉ việc ít hơn

Factors Behind Declining Quit Rates

Nhiều yếu tố chính giải thích lý do tại sao lao động ngày càng chọn ở lại công việc thay vì tìm kiếm cơ hội mới.

Tightening Labor Market

Thị trường việc làm đã hạ nhiệt đáng kể sau cơn sốt hậu đại dịch:

Tỷ lệ hiện tại: Chỉ có 1.1 cơ hội việc làm cho mỗi người thất nghiệp
Tỷ lệ tháng 3 năm 2022: 2 cơ hội việc làm cho mỗi người thất nghiệp

Điều này cho thấy sự thay đổi lớn đã giảm bớt khả năng đàm phán và sự tự tin của người lao động trong việc tìm kiếm cơ hội tốt hơn ở nơi khác.

Sector-Specific Challenges

Các cơ hội việc làm thay đổi đáng kể theo ngành:

Các vị trí công nghệ và pháp lý ngày càng khó kiếm
Các vai trò trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và khách sạn vẫn có nhu cầu tương đối cao

Economic Uncertainty

Với các tín hiệu kinh tế hỗn hợp và lo ngại về suy thoái có thể xảy ra, nhiều người lao động đang đặt ưu tiên vào sự ổn định công việc thay vì cơ hội thăng tiến hoặc tăng lương từ những nhà tuyển dụng mới.

Rising Concerns About Layoffs

Trong khi số lượt nghỉ việc tự nguyện đã giảm, có một số dấu hiệu đáng lo ngại về việc sa thải không tự nguyện. Bureau of Labor Statistics báo cáo rằng tổng số lượt tách khỏi công việc vẫn tương đối ổn định, với tỷ lệ tháng 2 năm 2025 không thay đổi ở mức 5.3 triệu (3.3% lực lượng lao động).

Government Sector Changes

Một số lĩnh vực chính phủ đã chứng kiến sự gia tăng trong tổng số lượt tách khỏi công việc:

Giáo dục chính phủ tiểu bang và địa phương: Tăng 32.000 lượt tách khỏi công việc
Chính phủ liên bang: Tăng 11.000 lượt tách khỏi công việc

Dữ liệu cho thấy trong khi người lao động ngày càng ngần ngại rời bỏ công việc một cách tự nguyện, các nhà tuyển dụng trong một số lĩnh vực có thể đang thực hiện nhiều cắt giảm hơn so với những năm trước.

What This Means for Workers and Employers

Thị trường lao động đang phát triển mang đến những thách thức và cơ hội cho những người tham gia ở cả hai phía của quá trình tuyển dụng.

For Workers

Tỷ lệ nghỉ việc giảm cho thấy người lao động nên:

Đặt trọng tâm hơn vào sự ổn định khi đánh giá các cơ hội
Tập trung vào việc phát triển các kỹ năng vẫn đang được yêu cầu trên các lĩnh vực
Xem xét thảo luận về việc cải thiện trong các vai trò hiện tại thay vì tìm kiếm các vị trí mới

For Employers

Các tổ chức có thể đáp ứng những xu hướng này bằng cách:

Nhấn mạnh vào sự ổn định và các cơ hội phát triển để giữ chân tài năng
Xem xét các gói bồi thường để giữ tính cạnh tranh mà không gây tốn kém quá mức
Phát triển các lộ trình thăng tiến nội bộ để đáp ứng tham vọng của nhân viên

Looking Ahead

Khi chúng ta tiến vào năm 2025, thị trường lao động tiếp tục trở lại từ những điều kiện bất thường của năm 2021-2022. Mặc dù sự suy giảm trong tỷ lệ nghỉ việc, các nhà kinh tế vẫn kỳ vọng vào “tăng trưởng việc làm tốt” trong các báo cáo sắp tới.

Tỷ lệ nghỉ việc hiện đã giảm xuống dưới mức trước đại dịch, và nhiều nhà phân tích dự đoán xu hướng này sẽ tiếp tục trong tương lai gần. Điều này đánh dấu một sự chuyển mình cơ bản từ thị trường lao động ưu thế cho lao động mới đây, sang một thị trường cân bằng hơn giữa lợi ích của người tuyển dụng và người lao động.

Đối với cả cá nhân và tổ chức, việc thích nghi và lập kế hoạch chiến lược sẽ rất cần thiết để thành công trong một chương mới trong động lực việc làm của Mỹ.