Starbucks cấp cổ phiếu cho ban điều hành giữa cuộc đàm phán lương của barista
Trong một động thái gây chú ý, Tập đoàn Starbucks đã công bố việc cấp cổ phiếu hạn chế dựa trên hiệu suất (PRSU) trị giá 6 triệu USD cho mỗi giám đốc điều hành còn lại. Sáng kiến này nhằm phục hồi hoạt động và trải nghiệm khách hàng của công ty theo chiến lược “Quay trở lại với Starbucks”. Tuy nhiên, quyết định này diễn ra trong bối cảnh các barista, được đại diện bởi Starbucks Workers United, đang kêu gọi tăng lương hàng năm vượt quá 2%, điều này cho thấy sự chênh lệch ngày càng lớn giữa lương bổng của các lãnh đạo và những nhân viên tuyến đầu.
Chi tiết về lương thưởng cho ban điều hành
Các PRSU được cấp cho các giám đốc điều hành hoàn toàn dựa trên hiệu suất, điều kiện vesting phụ thuộc vào hiệu suất tài chính của công ty trong năm tài chính 2027. Các khoản thanh toán liên quan đến các mục tiêu cụ thể, bao gồm mục tiêu giảm chi phí hoạt động. Nếu mục tiêu này không đạt được, các PRSU sẽ không vest. Các chỉ số hiệu suất bổ sung bao gồm việc triển khai chương trình Green Apron Service, nâng cấp quán cà phê, các nền tảng thực phẩm và đồ uống mới, cùng chương trình Starbucks Rewards đã được sửa đổi. Việc đạt được những mục tiêu này có thể mở khóa các khoản thanh toán lên đến 200% giá trị mục tiêu, tùy thuộc vào điều chỉnh dựa trên lợi nhuận tổng thể cho các cổ đông của Starbucks so với S&P 500 trong thời gian thực hiện. Các giám đốc điều hành phải vẫn làm việc đến ngày thanh toán để nhận giải thưởng. (investing.com)
Cuộc đàm phán lương cho barista
Song song đó, các barista của Starbucks đang tham gia vào các cuộc đàm phán hợp đồng, tìm kiếm mức tăng lương trên 2% mà công ty đã đề xuất. Vào tháng 12/2024, công nhân ở nhiều thành phố của Mỹ đã bắt đầu cuộc đình công kéo dài năm ngày do các cuộc đàm phán hợp đồng đình trệ. Liên đoàn, Starbucks Workers United, đã cáo buộc công ty không thực hiện cam kết đạt được thỏa thuận lao động vào năm 2024 và yêu cầu những mức tăng lương đáng kể. Mặc dù đã trải qua chín phiên đàm phán và 30 thỏa thuận, công ty và liên đoàn vẫn đứng ở tình thế bế tắc, với CEO mới Brian Niccol hứa hẹn sẽ hợp tác nhưng không đưa ra đề xuất kinh tế cụ thể nào cho các barista. (apnews.com)
Sự chênh lệch trong bồi thường
Sự đối lập rõ rệt giữa tiền lương của ban điều hành và các barista đã thu hút sự quan tâm của công chúng. Gói bồi thường của CEO Brian Niccol bao gồm mức lương cơ bản hàng năm 1,6 triệu USD, khoản tiền thưởng ký hợp đồng 10 triệu USD và các khoản cổ phiếu có thể lên tới 113 triệu USD, tùy thuộc vào chỉ số hiệu suất. Trong khi đó, mức lương trung bình hàng năm của một barista Starbucks khoảng 49,000 USD. (theubj.com)
Phản ứng của công ty và triển vọng tương lai
Starbucks khẳng định rằng việc cấp cổ phiếu cho ban điều hành nhằm định hình động lực lãnh đạo phù hợp với kế hoạch phục hồi và mục tiêu hoạt động của công ty. Công ty nhấn mạnh rằng PRSU phụ thuộc vào việc đạt được các mục tiêu hiệu suất cụ thể, bao gồm các biện pháp tiết kiệm chi phí và các sáng kiến chiến lược. Tuy nhiên, thời điểm cấp cổ phiếu này giữa lúc đang đàm phán lương gây ra nhiều câu hỏi về cam kết của công ty trong việc giải quyết những lo ngại về lương bổng của nhân viên.
Khi Starbucks tiếp tục thực hiện chiến lược “Quay trở lại với Starbucks”, việc cân bằng giữa các động lực của ban lãnh đạo và tiền lương công bằng cho nhân viên vẫn là một thách thức lớn. Khả năng công ty hòa giải những căng thẳng này sẽ ảnh hưởng đáng kể đến danh tiếng và thành công hoạt động của họ trong những năm tới.
Các bài viết liên quan
- Starbucks đối mặt với vấn đề lương bổng của CEO
- Công nhân Starbucks bắt đầu đình công có thể lan rộng ra hàng trăm cửa hàng ở Mỹ trước Giáng sinh
- Barista của Starbucks đình công ở những thành phố lớn của Mỹ khi các cuộc đàm phán hợp đồng gặp khó khăn
- CEO mới của Starbucks sẽ nhận hàng triệu USD trong các giải thưởng cổ phiếu
- Starbucks tăng lương giờ tại Mỹ và thêm nhiều phúc lợi khác cho nhân viên không trong liên đoàn
Các bài viết này cung cấp cái nhìn sâu sắc hơn về những phát triển đang diễn ra tại Starbucks liên quan đến vấn đề bồi thường cho ban điều hành và các cuộc đàm phán lương của nhân viên.
