Thiếu hụt nhân tài trong lĩnh vực kế toán: 50% lãnh đạo ngành cho biết mất 60 ngày hoặc hơn để tuyển dụng nhân sự

Khủng hoảng thiếu hụt nhân tài trong ngành kế toán

Nghề kế toán đang phải đối mặt với một cuộc khủng hoảng chưa từng có: thiếu hụt nghiêm trọng các chuyên gia đủ điều kiện. Các báo cáo gần đây cho thấy 50% lãnh đạo ngành xác nhận mất 60 ngày hoặc hơn để lấp đầy các vị trí kế toán. Xu hướng đáng lo ngại này không chỉ là một vấn đề tạm thời mà là một vấn đề toàn diện với nguyên nhân sâu xa và hậu quả sâu rộng. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ đi sâu vào những yếu tố góp phần vào sự thiếu hụt này, tác động của nó đối với doanh nghiệp và các chiến lược đang được áp dụng để giải quyết khủng hoảng.

Độ sâu của cuộc khủng hoảng

Các số liệu thống kê rất ấn tượng. Theo một báo cáo của Reuters, các công ty kế toán Mỹ đang ngày càng chuyển sang Ấn Độ để giảm bớt tình trạng thiếu hụt nhân tài. Các công ty lớn như RSM US, Moss Adams và những công ty khác đang mở rộng hoạt động tại Ấn Độ để tiếp cận tài năng có trình độ. Xu hướng này gợi nhớ đến làn sóng gia công công nghệ vào những năm 1990 và đã thúc đẩy sự gia tăng số lượng học viên trong các khóa học thương mại chuyên ngành tại Ấn Độ. Lực lượng lao động kế toán ở Mỹ đã giảm khoảng 10% từ năm 2019 đến năm 2024 do nghỉ hưu và nguồn cung tuyển dụng mới đang thu hẹp lại.

Các nguyên nhân gốc rễ của sự thiếu hụt

Có nhiều yếu tố đang góp phần làm giảm số lượng các chuyên gia kế toán:

• Đội ngũ lao động già hóa: Một phần lớn của đội ngũ kế toán hiện tại đang tiến gần tới tuổi nghỉ hưu. Viện Kế toán Công chứng Mỹ (AICPA) ước tính rằng 75% các CPA công cộng hiện nay sẽ nghỉ hưu trong vòng 15 năm tới, tạo ra một khoảng cách kỹ năng đáng kể. Điều này gây ra nhiều lo ngại.
• Rào cản giáo dục: Đường đến trở thành một CPA yêu cầu năm năm học đại học, một yêu cầu mà AICPA và Hội đồng Quốc gia về các Tiêu chuẩn Kế toán Nhà nước (NASBA) đề xuất nên thay thế bằng một năm đào tạo tại chỗ để giải quyết việc giảm nguồn tuyển dụng mới.
• Sự thay đổi trong sở thích nghề nghiệp: Các chuyên gia mới quan tâm đến các lĩnh vực như CNTT, phân tích dữ liệu và Fintech, nơi mang lại con đường phát triển nhanh hơn và cơ hội làm việc với công nghệ tiên tiến. Điều này dẫn đến việc ít sinh viên lựa chọn kế toán là con đường nghề nghiệp lâu dài.
• Sự gián đoạn từ công nghệ: Khi tự động hóa và trí tuệ nhân tạo (AI) chuyển mình trong lĩnh vực kế toán, các công ty cần những chuyên gia không chỉ am hiểu các thực hành kế toán truyền thống mà còn có chuyên môn về các công nghệ mới. Tìm kiếm những cá nhân có thể điều hướng sự chuyển mình này không hề dễ dàng.

Tác động đến doanh nghiệp

Thiếu hụt nhân tài trong ngành kế toán không chỉ là mối quan tâm của ngành mà còn có tác động cụ thể đến các doanh nghiệp:

• Chậm trễ trong báo cáo tài chính: Các công ty đang gặp phải sự chậm trễ trong việc báo cáo tài chính và các tài liệu quan trọng khác do sự thiếu hụt. Chẳng hạn, công ty sản xuất đồ chơi Mattel đã báo cáo sự chậm trễ trong báo cáo hàng năm của mình do thiếu hụt kế toán.
• Tăng chi phí hoạt động: Các công ty đang tăng lương và phúc lợi để thu hút và giữ chân nhân tài, dẫn đến tăng chi phí hoạt động.
• Giảm chất lượng dịch vụ: Nhân viên làm việc quá tải có thể dẫn đến lỗi và chất lượng giảm trong báo cáo tài chính và dịch vụ tư vấn.

Chiến lược giải quyết thiếu hụt

Để ứng phó với khủng hoảng này, nhiều bên liên quan đã triển khai các chiến lược nhằm giảm thiểu tình trạng thiếu hụt:

1. Cải cách giáo dục

AICPA đang khởi động một chương trình giáo dục và trải nghiệm tích hợp để giúp sinh viên hoàn thành 150 tín chỉ giáo dục cần thiết cho giấy phép CPA. Chương trình Trải nghiệm Học và Kiếm (ELE) kết hợp khóa học trực tuyến có ý nghĩa với kinh nghiệm làm việc, cho phép sinh viên kiếm được tối đa 30 tín chỉ giáo dục qua các khóa học không đồng bộ trong khi làm việc tại một công ty CPA.

2. Lương và phúc lợi cạnh tranh

Các công ty kế toán đang tăng lương cho cả nhân viên mới và hiện có. Ví dụ, KPMG vào năm 2023 đã tăng lương cho các nhân viên mới tốt nghiệp trong lĩnh vực kiểm toán, thuế và dịch vụ tư vấn từ 5% đến 15% so với những người đã gia nhập vào năm 2022.

3. Đầu tư vào công nghệ

Các công ty đang đầu tư vào công nghệ và tự động hóa để hợp lý hóa quy trình và giảm bớt phụ thuộc vào lao động thủ công. Điều này bao gồm việc áp dụng các công cụ AI và học máy để xử lý các tác vụ thường nhật, cho phép nhân viên kế toán tập trung vào các hoạt động phức tạp hơn và có giá trị gia tăng.

4. Tuyển dụng quốc tế

Các công ty kế toán Mỹ đang ngày càng chuyển sang Ấn Độ để giải quyết tình trạng thiếu hụt kế toán trong nước. Các công ty lớn như RSM US, Moss Adams và những công ty khác đang mở rộng hoạt động tại Ấn Độ để tiếp cận tài năng có trình độ.

5. Chính sách làm việc linh hoạt

Áp dụng các mô hình làm việc từ xa và lịch trình linh hoạt có thể thu hút được một loạt ứng viên rộng rãi hơn. Cách tiếp cận này đặc biệt hiệu quả trong việc thu hút các chuyên gia có trách nhiệm gia đình hoặc những người có giới hạn về địa lý.

Kết luận

Nghề kế toán đang đứng trước ngã ba đường. Thiếu hụt nhân tài là điều không thể phủ nhận, và những tác động của nó là sâu rộng. Tuy nhiên, thông qua các cải cách giáo dục chiến lược, lương bổng cạnh tranh, đầu tư công nghệ, tuyển dụng quốc tế, và chính sách làm việc linh hoạt, ngành có thể vượt qua khủng hoảng này. Cần có nỗ lực chung từ tất cả các bên liên quan để đảm bảo rằng nghề kế toán không chỉ tồn tại mà còn có khả năng đáp ứng nhu cầu của thế giới kinh doanh hiện đại.

Tài nguyên bổ sung

• Các công ty kế toán Mỹ tìm kiếm nhân tài từ Ấn Độ để giảm bớt thiếu hụt
• Giám đốc KPMG Mỹ kêu gọi cải cách khẩn cấp để ngăn chặn sự suy giảm trong số lượng kế toán
• Cách công nghệ có thể giúp xử lý thiếu hụt kế toán vào năm 2025
• Thách thức trong tuyển dụng kế toán vào năm 2025 – Cách vượt qua tình trạng thiếu hụt
• Tác động của sự thiếu hụt kế toán

Bài viết được viết bởi

Đặng Khắc Minh

Nhà phân tích thị trường

Đặt câu hỏi